การฝึกอบรมกลยุทธ์และการออกแบบ เส้นทางอาชีพของฉันในช่วงต้นเป็นที่ปรึกษาในการออกแบบคือการฝึกอบรม ผมได้รับการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพในการพัฒนากิจกรรมการฝึกอบรมตามรอบที่กำหนดวัตถุประสงค์การเรียนรู้ที่เชื่อมโยงกับความต้องการทางธุรกิจ มันเป็นดินนี้ในการฝึกอบรมที่ให้ฉันเชื่อพื้นฐานของฉันว่าถ้าคุณต้องการที่จะส่งมอบคนกลยุทธ์ความต้องการที่จะคิดว่าผ่านสิ่งนี้หมายความว่าในแง่ของสิ่งที่ผู้คนจริงต้องทำที่ปลายแหลมและวิธีการที่คุณสามารถเปิดใช้งานว่าด้วย กระบวนการที่เหมาะสมระบบ, วัฒนธรรม, ทักษะ, การสื่อสาร, การจัดการ ฯลฯ มันเป็นระดับของการคิดรายละเอียดที่โดยไม่ต้องสงสัยบอกทุกอย่างที่ฉันทำ อย่างไรก็ตามกลับไปที่การฝึกอบรมมีความเป็นระเบียบวินัยที่แท้จริงในการพัฒนาการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ มีคนจำนวนมากที่ไม่ได้ใช้มันและมีเป็นจำนวนมากของดี แต่ไม่ได้ผลการฝึกอบรมออกมี โอ้โดยวิธีการที่หลายคนหลีกเลี่ยงการฝึกอบรมคำว่า '; พวกเขาชอบการเรียนรู้และการพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพในการปรับปรุงความสามารถอื่น ๆ ในท้ายที่สุดการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพเป็นเรื่องเกี่ยวกับวิธีการที่ดีกลยุทธ์ที่เป็นความคิดที่ผ่านวิธีการที่ดีได้รับการออกแบบและส่งมอบไม่ได้สิ่งที่เรียกว่า การพัฒนากลยุทธ์การฝึกอบรม กลยุทธ์การฝึกอบรมเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการและแจ้งกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม โดยเฉพาะอย่างยิ่งผมมีประสบการณ์ในการพัฒนากลยุทธ์การฝึกอบรมสำหรับการจัดส่งทั่วโลกซึ่งจะต้องมีความเข้าใจในวิธีการเพื่อให้บรรลุสมดุลระหว่างการส่งมอบข้อความหลักทั่วโลกขณะที่สะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมท้องถิ่น มันต้องมีความเข้าใจในทุกสื่อที่เป็นไปได้รวมถึงการใช้เทคโนโลยีใหม่ล่าสุด มันต้องมีความเข้าใจในปัญหาในทางปฏิบัติและค่าใช้จ่ายของการขนส่งที่ มันอาจจะต้องมีการเข้าถึงและการฝึกอบรมเครือข่ายของที่ปรึกษาต่างประเทศ ลูกค้าอาจต้องการความช่วยเหลือกับกลยุทธ์การณ์การออกแบบเนื้อหาหรือมีการดำเนินการ ฉันสามารถทำงานร่วมกับคุณเพื่อดูว่าฉันดีที่สุดที่สามารถเพิ่มมูลค่าที่ยาวนาน วิธีการของฉันในการออกแบบการฝึกอบรม กระบวนการของการออกแบบการฝึกอบรมที่ดีคือการรวมกันของการเรียนการสอน (ที่วิธีการสอน) และปฏิบัติการ (เป็นจริงเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นไปได้จริง) นี่คือภาพรวมของสิ่งที่มีส่วนเกี่ยวข้องเพื่อเป็นส่วนหนึ่งแต่ละ