ทำไมกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลเชื่อมโยงไปยังกลยุทธ์องค์กร? บทความที่เกี่ยวข้อง ทั้งการวิจัยและ - presented กลยุทธ์ขององค์กรเป็นพิมพ์เขียวที่มีคุณค่าสำหรับวิธีการที่คุณกำลังจะดำเนินธุรกิจของคุณ กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพกำหนดวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและความใฝ่ฝันสำหรับ บริษัท ของคุณในขณะที่การระบุทรัพยากรที่จำเป็นต้องใช้ในการส่งมอบในนั้นรวมถึงคนของคุณ การเชื่อมโยงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลของคุณกับกลยุทธ์ขององค์กรของคุณจะทำให้ความรู้สึกทางธุรกิจที่ดีสำหรับจำนวนของเหตุผล การจัดกลยุทธ์การฝ่ายทรัพยากรบุคคล แผนกทรัพยากรบุคคลบางครั้งจะเหลือที่จะจัดการกับการบริหารงานเท่านั้นเช่นการสรรหาการจัดการประสิทธิภาพการฝึกอบรมและการชดเชย ฟังก์ชั่นเหล่านี้มีความสำคัญ แต่ของตัวเองพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของวิธีการที่องค์กรมีแผนสำหรับระดับที่เหมาะสมของทรัพยากรมนุษย์ที่จะส่งมอบในแผนและความทะเยอทะยานของมันไม่ เพิ่มขีดความสามารถของคุณแผนกทรัพยากรบุคคลที่จะเพิ่มมูลค่าให้กับกลยุทธ์ทางธุรกิจของคุณทำให้มันดำเนินกิจกรรมการทำงานของในลักษณะที่สนับสนุนการเจริญเติบโตและความสำเร็จ ส่งมอบกลยุทธ์ กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพด้วยการเชื่อมโยงที่ชัดเจนกับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ช่วยให้องค์กรของคุณในการจัดกิจกรรมที่ดีขึ้นกับทรัพยากรมนุษย์ แผนกทรัพยากรบุคคลที่เข้าใจความต้องการของกลยุทธ์ทางธุรกิจของคุณสามารถช่วยให้แน่ใจว่าคุณมีคนที่เหมาะสมในสถานที่ที่จะส่งมอบความทะเยอทะยานและการเติบโตของการสนับสนุนของคุณ แผนกทรัพยากรบุคคลรวมอยู่ในทีมงานการจัดการเชิงกลยุทธ์ระดับสูงสามารถทำงานได้ทั่วทั้งองค์กรที่ต้องการสร้างความมั่นใจว่าทรัพยากรมนุษย์ได้รับการพิจารณาอย่างเท่าเทียมกันกับการลงทุนขององค์กรอื่น ๆ การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพและการพัฒนา องค์กรได้รับผลกระทบจากการที่หลากหลายของปัจจัยภายนอกและภายในที่ร่วมกันสามารถเปลี่ยนลักษณะของบทบาทงานของแต่ละบุคคลหรือวางความต้องการใหม่ในชุดบุคคลทักษะ กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ขององค์กรถูกวางไว้ดีกว่าที่จะคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ดังกล่าวและดังนั้นจึงสามารถวางในสถานที่ฝึกอบรมที่ตรงเป้าหมายและแผนพัฒนาที่จะช่วยให้องค์กรได้อย่างรวดเร็วปรับให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ รับสมัครงานที่ดีขึ้นและการเก็บรักษา